Une trentaine d’entreprises ont signé le 14 mars avec la ministre du Travail un "Pacte pour l’égalité de traitement des candidats dans l’accès à l’emploi quelles que soient leurs origines", un texte qui prévoit le déploiement d’actions concrètes.

Ce Pacte est centré sur les discriminations liées aux origines des candidats, il se compose de onze engagements envers les candidats eux-mêmes mais aussi envers les salariés de l’entreprise, l’ensemble des partenaires (ministère du Travail, partenaires sociaux, grand public, cabinets de recrutement…). Il prévoit la mise en place d’indicateurs de suivi pour identifier les marges de progrès.