Au 1^e janvier 2016, 1,6 million de salariés des entreprises du secteur concurrentiel (hors apprentis et intérimaires) ont été concernés par la revalorisation du Smic horaire, soit 10,5 % des salariés (après 11,1 % au 1e janvier 2015). Entre janvier 2015 et janvier 2016, le Smic a été revalorisé de 0,6 %, avec une hausse unique au 1er janvier 2016 (+0,8 % au 1^e janvier 2015). À la veille de cette revalorisation, la situation des branches au regard de leur conformité au Smic était proche de celle observée un an plus tôt : 12 % d’entre elles présentaient un premier niveau de grille inférieur au Smic et 36 % un premier niveau de grille compris entre le Smic avant revalorisation et le Smic après revalorisation. Au 1^e janvier 2016, 48 % de branches étaient non conformes (contre 51 % un an plus tôt).

La part des bénéficiaires de la revalorisation du Smic reste beaucoup plus élevée pour les salariés à temps partiel (24,3 % contre 7,3 % des salariés à temps complet) et dans les entreprises de petite taille (24,2 % pour celles de 1 à 9 salariés, contre 4,1 % pour celles de 500 salariés ou plus).

56,6 % des salariés concernés par la hausse du Smic sont des femmes, et même près de 64 % dans les entreprises de 500 salariés ou plus, alors qu’elles représentent moins de la moitié des salariés, y compris dans les grandes entreprises.

Dares Résultats 2016-068 - La revalorisation du Smic au 1^e janvier 2016

Données à télécharger - La revalorisation du Smic au 1^e janvier 2016