Les mobilités entre territoires peuvent s’observer via les changements de départements de travail et de
résidence en une année pour les salariés en poste.
L’âge joue un rôle majeur dans ces mobilités. Qu’ils soient cadres ou non-cadres, ce sont essentiellement
les moins de 40 ans qui changent de département.
Mais les cadres se distinguent nettement des non-cadres en opérant plus souvent des mobilités longues, en particulier entre les départements de l’Île-de-France et les grandes métropoles régionales. On observe également des différences importantes entre les régions. Certaines régions parviennent mieux que d’autres à retenir au sein de leur territoire les cadres qui changent de département ou à attirer des cadres
qui viennent d’autres régions. La Nouvelle-Aquitaine apparaît ainsi comme la région la plus attractive,
devant l’Occitanie, les Pays de la Loire et Provence-Alpes-Côte d’Azur. (Apec)