La FFP et le Cabinet Asterès relèvent trois défis pour adapter le système de formation au XXIème siècle : Créer un véritable continuum de formation pour tous, Optimiser et simplifier l’architecture du système, Libérer l’offre de formation continue.

Cinq propositions, qui se veulent fortes et systémiques, sont avancées dans le Livre Blanc et soumises au débat public : 

• Pour tous, rendre effectif un droit à la formation d’initiative individuelle, universel et portable par un Compte Personnel de Formation plus ouvert ;
• Pour les jeunes, généraliser l’alternance pour leur insertion professionnelle durable par la création d’un CPF Jeunes ;
• Pour les plus éloignés de l’emploi, faciliter et accélérer l’accès à la formation par un marché efficace et pluriel de l’accompagnement ;
• Pour les entreprises et les individus, encourager l’investissement dans les compétences par une incitation fiscale et par la création d’un label « capital humain » pour les PME ;
• Pour notre pays, adapter la gouvernance du système au XXIe siècle en clarifiant les responsabilités de chacun et en renforçant l’évaluation des politiques publiques de formation.

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