Le consentement du salarié à la rupture conventionnelle, entre initiative, adhésion et résignation
Revue
La rupture conventionnelle est porteuse d’un idéal de rupture pacifiée qui a assuré son succès dans la théorie comme dans la pratique. Entièrement orientée vers l’échange des consentements, elle a placé hors du champ d’observation les motifs pour lesquels chacun y consent.
L’exploitation secondaire d’une enquête téléphonique réalisée en 2012 par la Dares auprès de 4 500 salariés signataires d’une rupture conventionnelle montre l’ambivalence de ces derniers quant à leur consentement à rompre. Elle permet de comprendre ce qui conduit un salarié à abandonner un emploi à durée indéterminée pour entrer dans un régime d’indemnisation du chômage, et un employeur à accorder une rupture de ce type à un salarié qui veut démissionner.
Accéder à la ressource : http://www.cee-recherche.fr/publications/rapport-de-recherche/le-consentement-du-salarie-la-rupture-conventionnelle-entre-initiative-adhesion-et-resignation
Source : Centre d'études de l'emploi, Janvier 2016 , Rapport de recherche n°95 , 63 p
Thème : Emploi
Thématique : Emploi : Travail
Tags / Mots-clés : RUPTURE CONTRAT TRAVAIL 54057
Restez informés avec
le Carif-Oref Occitanie