Les métiers cadres en tension, une approche territoriale
Rapport - Etude
Les difficultés de recrutements de cadres dans les régions tiennent aux spécificités du tissu économique (secteurs d’activité, taille des entreprises…), mais également à leurs caractéristiques locales (ruralité, régions frontalières…).
Les tensions en matière de recrutement se déclinent différemment selon les régions, même si l’on retrouve des caractéristiques communes : la pénurie de profils dans l’ingénierie (en R&D et production industrielle) et dans l’informatique (sur des postes de développeur-concepteur), le manque de profils expérimentés sur des postes de commerciaux, les attentes très fortes des entreprises en termes d’expérience, de compétences techniques et transversales (management, maîtrise de langue(s) étrangère(s), etc.).
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Source : APEC, APEC .- Janvier 2016 , Les études de l'emploi cadre n°3 , 28 p
Thème : Filières, métiers, secteurs
Thématique : Filières : Généralités
Tags / Mots-clés : CADRE 82101 / GEOGRAPHIE EMPLOI 41039 / MARCHE TRAVAIL 41034
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