Pour lutter contre ces inégalités salariales, le Défenseur des droits a élaboré le Guide pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine.

À travers le guide, le Défenseur des droits propose ainsi une méthodologie pour remettre à plat les méthodes et les critères d’évaluation utilisés et revaloriser ainsi  les emplois à prédominance féminine. Cette méthode se fonde sur le principe selon lequel les salaires des hommes et des femmes doivent être égaux à la fois pour un emploi identique mais également pour un emploi différent ayant une valeur comparable. Cette revalorisation passe par la reconnaissance des compétences mobilisées dans les emplois essentiellement occupés par des femmes.