Cette  étude  s’intéresse  aux  déterminants  de  l’attractivité  de  la  fonction  publique  de  l’État (FPE),  l’attractivité  étant  mesurée  par  le  nombre  de  candidats  présents  aux  23  principaux concours externes organisés sur la période 1980-2012 et par la sélectivité de ces concours.
Les déterminants potentiels testés ici sont au nombre de quatre : le chômage, le différentiel de salaire entre le public et le privé, l'évaluation des chances de réussite à l'aune du nombre de postes offerts aux concours et de la taille du vivier de concurrents potentiels.