Rapport de synthèse des travaux du groupe de dialogue inter-partenaires sur la lutte contre la lutte contre les discriminations en entreprise
Installé le 29 octobre 2014 par François Rebsamen et Patrick Kanner, le groupe de dialogue sur la lutte contre les discriminations en entreprise avait pour mission d’identifier les voies de progrès pour réduire les discriminations collectives dans l’entreprise ainsi que d’examiner les mesures nécessaires pour promouvoir les méthodes de recrutement non discriminantes.
Le groupe de dialogue sur la lutte contre les discriminations a retenu trois thèmes majeurs de réflexion :
Les méthodes de recrutement non discriminantes,
La lutte contre les discriminations dans la carrière et dans l’emploi,
Le développement de nouvelles voies de recours collectif.
Après 7 mois de travail, le groupe remet aujourd’hui son rapport et 18 propositions pour lutter contre les discriminations en entreprise.
Accéder à la ressource : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Rapport_Sciberras.pdf
Source : Ministère du Travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, SCIBERRAS Jean-Christophe .- Mai 2015 , 43 p
Thème : Emploi
Thématique : Emploi : Discriminations
Tags / Mots-clés : RAPPORT 81801 / RECOMMANDATION 81803 / INEGALITE SOCIALE 62003 / RECRUTEMENT 33029 / ENTREPRISE 31055
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