Les enseignements-clés à retenir :

À leur entrée sur le marché du travail, les conditions d'emploi diffèrent, même à formation équivalente :

• Les femmes ont davantage de postes en CDD.
• Elles accèdent moins fréquemment au statut cadre.
• Leur rémunération est moins élevée.

Des différences subsistent au sein des formations :

• Les femmes sont davantage représentées dans les filières moins valorisées.
• Au sein d'une même filière, le différentiel de conditions d'emploi persiste, au détriment des femmes persiste.