Ce rapport montre que s’il y a eu des avancées significatives sur le versant sociétal de la qualité de vie au travail (avec de nouvelles pratiques et des accords sur l’égalité professionnelle, l’articulation des temps ou encore le télétravail, par exemple), les améliorations sont plus ténues (ou moins patentes ou moindres) en matière de santé au travail. Quant à l’objectif de favoriser des approches décloisonnées et la performance globale porté par l’accord de 2013, il n’est pas encore pleinement atteint  malgré des initiatives intéressantes menées dans certains territoires et secteurs d’activité.

Pour maintenir l’ambition et les acquis de l’Ani de 2013 et garder le cap de la QVT, l’Anact propose des pistes concrètes pour enrichir le référentiel initial.