L’emploi à domicile représente un potentiel de 20 millions d’emplois déclarés à l’échelle européenne d’ici à 2020.

Ce Livre blanc prend position en faveur d’une structuration au niveau européen de l’emploi à domicile entre citoyens et délivre une série de propositions :

• La mise en visibilité du secteur, en insérant la notion de " travailleur à domicile" et "d’employeur à domicile" dans les nomenclatures statistiques et en créant un outil d’évaluation via un observatoire européen du secteur de l’emploi à domicile des ménages

• Un dialogue social européen constructif pour mieux réglementer les relations de travail entre salariés et employeurs et permettre à tous de prendre conscience de leurs statuts et de les mettre en application

• Création d’un cadre socio-fiscal incitatif  afin de lutter efficacement contre le travail non-déclaré

• L’accroissement et la reconnaissance des compétences professionnelles des salariés du secteur : création d’un compte universel de compétences, promotion des accords paritaires et/ou conventionnels

• L’accroissement et la reconnaissance des compétences professionnelles des salariés du secteur : création d’un compte universel de compétences, promotion des accords paritaires et/ou conventionnels