La loi de cohésion sociale de 2005 a instauré l’obligation de négociation triennale d’accords de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) pour les entreprises de plus de 300 salariés. Cette  étude se focalise sur les effets de la loi sur les dispositifs de GPEC au sein de deux entreprises du secteur automobile. Ce secteur subit une importante récession en France depuis 2008, dans un contexte où le taux d’équipement des ménages, en Europe de l’ouest, est très élevé.

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