Le dispositif de contrat de génération constitue une des réponses du gouvernement, élaborée en accord avec les acteurs sociaux, en vue de lutter contre les difficultés d'accès à l'emploi pour les jeunes et à celles de s'y maintenir pour les seniors. Il présente l'originalité de lier ces deux objectifs à la faveur d'une contractualisation des rapports entre les deux générations. Il s'agit là selon les propres termes du ministre du travail M. Michel Sapin de "la substantifique moelle" du contrat de génération.          

Un bilan de l'entrée en vigueur de ce dispositif a été établi par le ministère du travail, il indique qu'à la mi-janvier de cette année :

• 17 accords de branche relatif au contrat de génération ont été signés, dont 13 déjà étendus, couvrant plus de 5 millions de salariés   
• Plus de 7 300 accords ou plans d’action d’entreprise ont été déposés à la fin décembre 2013       
• Plus de 18 660 demandes d’aides enregistrées à la mi-janvier 2014, à 89% dans les entreprises de moins de 50 salariés        
• Plus de 300 entreprises ont bénéficié du dispositif appui-conseil en 2013        
• Au moins 80 mises en demeure ont été enregistrées pour absence de dépôt      
• 7% des demandes d’aide concerne le volet "transmission d’entreprises".