Plusieurs facteurs ont contribué à faire évoluer l’organisation du travail des cadres ces dernières années. Ils ont des origines diverses et interagissent entre eux. Leurs effets ne sont pas identiques et les appréciations ne sont pas unanimes.
Au-delà des impacts sur le quotidien se dessinent de nouveaux rapports à l’entreprise et au travail, et doncde nouvelles manières, non seulement d’être cadre, mais aussi de gérer les cadres.