Les salariés ayant signé une rupture conventionnelle. Une pluralité de motifs conduit à la rupture de contrat
Revue
D’après les résultats d’une enquête réalisée par la Dares auprès de salariés ayant signé une rupture conventionnelle entre avril et juillet 2011, plusieurs circonstances conduisent à la rupture de contrat : des insatisfactions liées au salaire ou au contenu du travail (39 % des cas), une mésentente avec la hiérarchie ou le chef d’établissement (46 % des cas) ou encore l’existence d’un projet professionnel ou personnel (37 %). Bénéficier des allocations chômage et éviter un conflit sont les raisons principales qui amènent les salariés à privilégier la rupture conventionnelle plutôt qu’un autre mode de rupture de leur contrat de travail.
Accéder à la ressource : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-064.pdf
Source : Dares Analyses, BOURIEAU Philippe .- Octobre 2013 , n°64 , 9 p
Thème : Emploi
Thématique : Emploi : Travail
Tags / Mots-clés : RUPTURE CONTRAT TRAVAIL 54057
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