Sous l'effet conjugué de l'obsolescence accélérée des produits et des services, de la recherche d'innovations dans tous les secteurs, de l'essor du web 2.0 et de la montée en puissance de la dynamique RSE (responsabilité sociale en entreprise), les compétences demandées et les métiers évoluent. Au point que certains "métiers de demain" ont d'ores et déjà émergé dans l'entreprise - expert bilan carbone ou e-reputation manager, par exemple. Ces évolutions posent plusieurs questions. Côté candidats, l'adaptation des compétences apparaît plus déterminante que jamais pour maintenir et développer son employabilité. Quant aux recruteurs, charge à eux de détecter les cadres en mesure d'embrasser des carrières sur des métiers émergents. Le tout dans un contexte professionnel où la mobilité et la complexification des tâches sont les maître-mots.

L'étude d'Expectra (groupe d'intérim et spécialiste de la sélection et du placement d'experts) est structurée sur la base de cinq grandes filières : Informatique & Télécoms,  Ingénierie & Industrie, Comptabilité & Finance, Commercial & Marketing, RH & Juridique. Le document décrypte pour chacune des filières les tendances en termes d'emploi et de compétences. Il dresse aussi un panorama des métiers qui évoluent. Les listes des métiers en évolution présentées dans ce guide au sein de chaque filière ont été établies après échanges entre des entreprises, des managers Expectra et le responsable des études Expectra.

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