Les résultats clés de l'enquête BMO 2013 Languedoc‐Roussillon
Une augmentation conjointe de la propension à embaucher et du nombre de projets de recrutement
Après deux années consécutives de baisse, la proportion d’établissements envisageant de recruter en 2013 progresse, pour s’établir à 20,2% (+2,7 points par rapport à l’an dernier)
Cette évolution favorable concerne l’ensemble des secteurs d’activités agrégés et la quasi-totalité des tranches de taille d’établissements
Le nombre de projets de recrutement s’élève à 82 000 unités, ce qui représente une progression de 10% en un an ; là encore, il s’agit d’une inversion de tendance après les reculs observés en 2011 et 2012
La part des services dans les besoins en main-d’oeuvre ne cesse de croître depuis 2010
Avec 51 400 intentions d’embauche, les services demeurent au coeur de l’activité économique de la région ; leur poids est passé de 56% en 2010 à 63% cette année
L’hôtellerie-restauration (23% de l’ensemble des besoins en main-d’oeuvre), le secteur sanitaire et social (10%) et l’administration publique-enseignement (8%) bénéficient ensemble de 6 100 projets de plus qu’en 2012 ; on observe en revanche une légère baisse des embauches envisagées dans les services aux particuliers (-1 point à 10%)
L’agriculture rassemble 16% des projets (17% l’an dernier) ; il s’agit dans 9 cas sur 10 d’emplois saisonniers
Une stabilisation des difficultés de recrutement et une plus forte proportion d’emplois saisonniers
La part des embauches jugées difficiles par les employeurs s’élève à 38,8%, contre 39,0% l’an dernier
Les difficultés augmentent d’un point dans les services, mais elles reculent de 2 à 4 points environ dans tous les autres secteurs d’activités agrégés

57,7% des projets de recrutement concernent des emplois à caractère saisonnier, soit une hausse de 4,7 points par rapport à 2012