La Gestion Territoriale de l’Emploi et des Compétences (GTEC) s’est imposée au cours de la dernière décennie comme une réponse face aux restructurations d’entreprises localisées
sur une zone géographique. La GTEC vise en effet à anticiper les évolutions structurelles des secteurs d’activité d’un territoire cible, pour orienter les politiques de formation professionnelle vers des métiers et des compétences en adéquation avec les besoins actuels et futurs des entreprises.
Les acteurs locaux liés à l’emploi et à la formation professionnelle, dont notamment les régions, souhaitent ainsi préserver l’emploi sur leur territoire mais aussi la compétitivité des entreprises, notamment les PME, avec en ligne de mire un enjeu conséquent sur l’évolution de l’emploi cadre dans les régions.