"Cet opuscule propose un état des lieux des connaissances actuelles sur la nature et la mesure de la discrimination à l’embauche sur le marché du travail français. Nous présentons les résultats d’une nouvelle étude destinée à explorer les sources de la discrimination observée. La méthode utilisée permet de comparer le succès relatif de différents candidats en fonction du groupe d’appartenance suggéré par leur identité. La première dimension que nous étudions concerne le rôle du favoritisme ethnique : la discrimination s’exerce-t-elle à l’encontre de minorités ethniques particulières et clairement identi!ées ou, plus généralement, à l’encontre de toute personne n’appartenant pas au groupe majoritaire ? Ensuite, nous croisons cette dimension ethnique avec le genre des individus, afin de mesurer non seulement les discriminations entre hommes et femmes mais aussi le rôle du genre dans les discriminations liées à l’origine. Enfin, nous évaluons l’in)uence de la maîtrise de la langue française sur les chances de succès des candidats issus de l’immigration."

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