La Fédération de la plasturgie, la CFE-CGC-CGC, la CFTC et la CFDT ont signé le 23 mai 2012 un
accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans les entreprises de la
Plasturgie applicable à partir du 1er juillet 2012 (date de commencement de la formation).
Les principales nouveautés concernent Le contrat de professionnalisation : accès à de nouvelles
qualifications, augmentation des seuils de rémunération des titulaires. Le DIF : augmentation des droits annuels des salariés (25 h par an, dans la limite du plafond de 120 h) dispositions relatives aux salariés à temps partiel, conditions de transférabilité et de portabilité du DIF. La période de professionnalisation : définition de la durée minimum des actions de professionnalisation prise en charge par l'OPCA. Le tutorat : obligation de formation des tuteurs chargé de l'accueil des titulaires en contrat de professionnalisation, reconnaissance du rôle tutorat et reversement d'une partie de la prime au tutorat. Conditions d'exercice et de reconnaissance du tutorat dans l'entreprise. Les certificats de qualification professionnelle de la Plasturgie : 9 nouveaux CQP Plasturgie qui seront mis en oeuvre dès la validation de la CNPE du 4 juillet 2012, qui font l'objet d'une reconnaissance dans le classement des qualifications professionnelles dans la plasturgie.
Pour la Fédération de la plasturgie, les dispositions de cet accord répondent à trois objectifs
majeurs pour la profession : rénover les dispositifs de formation de la branche et faciliter leur
utilisation en regroupant l'intégralité de ces dispositifs dans un seul accord, faciliter l'accès à la
formation grâce à une meilleur visibilité de l'ensemble des outils et dispositifs de formation, et faire de la branche une branche attractive pour les jeunes en orientation. (Source ARFTLV)