Une crise économique qui influe sur la confiance des entreprises en l’avenir et leurs capacités d’emploi et d’investissements formation. 34% pensent que leur situation économique s’est dégradée vs 12% qu’elle s’est améliorée. 35% ne sont pas confiantes pour leur propre avenir, soient 2 fois plus qu’en 2011. Emploi 2012 en tassement accru : avec une diminution des embauches et une augmentation des licenciements. Emploi 2013 : solde apparent positif avec intentions d’embauches inférieures à 2012, mais moins encore de licenciements. 21% ont davantage investi en formation en 2012 vs 17% qui l’envisagent pour 2013. Profils premiers niveaux et formations techniques restent prioritaires dans les intentions mais dans une moindre mesure. 12% (+3) pensent ne pas recourir aux organismes de formation extérieurs en 2013 et 7% (+3) le diminuer. Et un effet immédiat des annonces gouvernementales pour la compétitivité des entreprises. Une inflexion immédiate de +10% en matière de confiance en l’avenir (différentiel entre répondants ante et post 6-11-2012), soient plus de la moitié de la grande chute de moral effacée en quelques phrases.
Le recrutement toujours plus pénalisé par la difficulté à rencontrer les bons profils/candidats. 37% rencontrent des difficultés de recrutement (vs 35% en 2011 et en 2010). En particulier les opérateurs de premiers niveaux (pour 43%, +7) et toujours les profils techniques (pour 42%, stable). 78% évoquent la pénurie de bons profils comme principale difficulté (78% en 2011).
La formation : image toujours positive. Toujours prioritaire pour 69% (vs 72% en 2011 et 69% en 2010), ils sont autant (69%) à avoir formé des salariés en 2012 : 88% via des prestataires extérieurs et 40% en interne (idem 2010 et 2011). Son Image reste positive (bénéfices salariés et entreprise) et 98% des entreprises la jugent efficace (idem 2011). (Opcalia)