Par cette étude l'OREF évalue les départs potentiels à la retraite des actifs du Languedoc-Roussillon selon les métiers, catégories professionnelles ou secteurs d'activités. Les facteurs susceptibles d'aggraver ou au contraire de diminuer les besoins en renouvellement de main d'œuvre qui pourraient en résulter sont mis en évidence. Il en ressort un certain nombre d'enjeux auxquels les entreprises régionales et les pouvoirs publics sont confrontées.

Ce travail, initié dans le cadre de l'élaboration du Contrat de plan régional de Développement des Formations professionnelles (CPRDF), a pu être approfondi grâce au soutien de l'Etat, de la Région et du Fond Social Européen - FSE.