Pourquoi et comment change-t-on de poste, de métier, d’établissement, de région quand on travaille dans le secteur sanitaire et social ? C’est à cette ambitieuse et encore mystérieuse question que se sont attelés pendant deux ans 4 Oref, un centre associé du Céreq et l’Observatoire, autour d’un projet et d’un partenariat inédits.
Cette plongée au sein de 4 régions et d’une diversité de territoires ruraux, urbains, touristiques…, a permis de collecter près de 80 récits de salariés parvenus au milieu de leur carrière professionnelle.
Evénements de la vie personnelle, déclencheurs propres au secteur, logiques de management
s’entremêlent pour dessiner des trajectoires toujours originales. Des dynamiques riches
d’enseignement à l’heure où le secteur, en pleine mue, doit repenser son attractivité.

Ce document est le fruit d’un partenariat innovant associant : l’Observatoire prospectif des métiers et qualifications de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif,  quatre Oref  : Efigip (Carif-Oref de Franche-Comté), l’Oref du Prao (Pôle Rhône-Alpes de l’Orientation), l’Orm Paca (Observatoire
Régional des Métiers) et Atout Métiers LR (Carif-Oref de la région Languedoc-Roussillon).
 Le laboratoire ART-Dev (Acteurs, Ressources et Territoires dans le Développement), centre régional associé au Céreq pour le Laguedoc-Roussillon.
Ce partenariat s’est concrétisé par la réalisation d’une étude, basée sur une enquête qualitative auprès de structures évoluant dans le secteur de la dépendance (personnes âgées, personnes handicapées) et de la protection de l’enfance, et implantées dans les quatre régions des Oref associés. Au final, 30 directeurs d’établissement, presqu’autant de représentants du personnel, et 80 salariés – occupant un emploi d’aide-soignant, d’aide médico-psychologique, de moniteur-éducateur, d’éducateur spécialisé, d’éducateur technique spécialisé ou d’infirmier – ont fait l’objet d’un entretien semi-directif.