Parmi les salariés sortis d’un contrat aidé du secteur non marchand en 2010, 39 % sont en emploi six mois après la fin du contrat. Ceux qui ont rompu leur contrat de manière anticipée sont plus souvent en emploi que ceux qui sont allés au terme prévu, les ruptures étant souvent liées à une meilleure opportunité d’emploi.

Les personnes sorties d’un contrat unique d’insertion (CUI) en 2010 ont un profil spécifique : ils ont majoritairement signé des contrats courts ou rompu leur contrat de façon précoce, le CUI ayant été mis en place au 1^er janvier 2010. Cette spécificité contribue à expliquer qu’ils soient moins souvent en emploi dans le secteur marchand que les personnes sorties d’un CIE ou CI-RMA issus de la loi de cohésion sociale de 2005.

En lien avec des obligations renforcées, les sortants de CUI déclarent plus souvent avoir été suivis par un tuteur pendant leur contrat et plus intensément que ceux des précédents contrats. Avoir suivi une formation au cours du contrat aidé augmente les chances d’accéder à l’emploi après la sortie tandis que les effets de l’accompagnement, interne ou externe, sont plus contrastés. (Dares)