Dans un contexte de transformation des entreprises, doit-on maintenir l'emploi à tout prix, ou faut-il chercher, dans une perspective plus dynamique, à promouvoir l’emploi ? Le droit du licenciement économique nourrit à l’évidence une finalité de protection de l’emploi. Atteint-il aujourd’hui son objectif ? Il est urgent d’alimenter ce débat pour réconcilier emploi et compétitivité des entreprises dans un monde en perpétuelle évolution. C’est l’objectif du Livre Blanc réalisé par les Ateliers de la Convergence en juillet 2012, intitulé "Pour un "New deal" social : réconcilier emploi, compétitivité et sécurité juridique" et auquel l’Institut Montaigne a contribué. Ce dernier s’inscrit dans la réflexion plus vaste que mène l’Institut sur les thèmes de la formation continue, du contrat de travail unique, de l’intégration des jeunes non qualifiés et de l’amélioration du dialogue social.
En octobre, un travail spécifique sur la formation économique des juges viendra compléter les propositions formulées aujourd’hui.

Aller plus loin :
- Lire la synthèse du Livre Blanc des Ateliers de la Convergence - Juillet 2012
- Consulter l’intégralité du Livre Blanc