Le recrutement des ouvriers qualifiés débutants ne renvoie pas à des critères de sélection standardisés. Les employeurs se différencient quant à l’importance qu’ils accordent au niveau, à la spécialité et à la voie de formation suivie (scolaire ou apprentissage) ainsi qu’à la réussite au diplôme. C’est ce que montre l’étude de deux cas concrets, la réparation des carrosseries et l’électrotechnique. L’enquête Génération réalisée en 2007 indique en effet que les sortants des baccalauréats professionnels correspondants sont loin d’être les seuls à occuper des emplois de carrossier qualifié et d’électricien.