L’intérim est encore trop souvent associé à la précarité, alors qu’il est un vecteur important d’insertion professionnelle.
26 % des intérimaires sont en effet embauchés à l’issue de leur mission dans l’entreprise où ils ont effectué cette mission.
La profession a par ailleurs, depuis toujours, fait preuve d’innovation sociale.
Ainsi depuis plus de 20 ans, trente cinq accords négociés par les partenaires sociaux ont permis de bâtir le statut de l’intérimaire le plus protecteur d’Europe.
Cependant, la réglementation du travail temporaire est devenue aujourd’hui trop rigide et nuit au maintien dans l’emploi des salariés intérimaires.
C’est pourquoi le PRISME (Professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi) fait des propositions en faveur du développement de l’emploi.

Au sommaire :

Contributions économiques et sociales de l’intérim
Propositions pour favoriser le maintien
dans l’emploi des salariés intérimaires
Propositions pour harmoniser le contrat de travail temporaire avec les dispositions existantes pour d’autres contrats de travail