La loi pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels adoptée le 13 juillet dernier fait notamment état de l’abandon de la CRP (convention de reclassement personnalisé) et du CTP (contrat de transition professionnelle) au profit d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Zoom sur ce nouveau dispositif applicable du 1er août 2011 au 31 décembre 2013 et destiné à faciliter le reclassement et le retour rapide vers l’emploi des personnes licenciées sous certaines conditions (Emploi LR)

Qui est concerné - Quelles sont les obligations de l’employeur ? Quelles sont les conséquences pour le salarié qui adhère au dispositif ? En quoi consiste un CSP ?
Que se passe-t-il si le salarié concerné trouve un emploi avant la fin du CSP ?
Que se passe-t-il au terme d’un CSP ?