En moyenne depuis 2006, les demandeurs d’emploi en Zus accèdent plus fréquemment à un CAV et moins souvent à un CIE et un CAE que les autres demandeurs d’emploi. Ces écarts s’expliquent pour partie par les caractéristiques spécifiques de la population résidant en Zus : plus jeune, moins qualifiée et plus souvent allocataire d’un minimum social que la moyenne. Une fois tenu compte des différences de structure sociodémographique des demandeurs d’emploi entre Zus et hors Zus, les chances d’accès au CIE et au CAV sont plus faibles pour les résidents des Zus. En 2009, pour la première fois depuis 2005, à caractéristiques sociodémographiques identiques, les demandeurs d’emploi résidant en Zus ont une probabilité d’accès au CAE supérieure.

Les contrats en alternance sont peu mobilisés pour les jeunes résidant en Zus. En 2007, ces derniers représentaient seulement 5 % des nouveaux apprentis et 8 % des entrants en contrat de professionnalisation. (Dares)