A partir de 2015, tous les salariés exposés à des facteurs de pénibilité (répertoriés par les partenaires sociaux en 2008) bénéficieront d’un compte personnel de prévention de la pénibilité. On estime que 20% des salariés sont concernés.
Chaque trimestre d’exposition à un facteur de pénibilité ajoute un point au compte, ou deux points en cas d’exposition à plusieurs facteurs.
Les points peuvent être convertis :
en temps de formation pour sortir d’un emploi exposé à la pénibilité ;
en passage à temps partiel en fin de carrière avec maintien de rémunération ;
en trimestres de retraite.
