Dans un contexte de chômage structurel élevé et de recherche d’une plus grande flexibilité dans les entreprises, la réduction du temps de travail a été au centre du débat social, économique et politique avec la mise en place des lois Aubry en 1998 et en 2000. Quels en ont été les impacts sur les conditions de travail ? Le temps est-il toujours une variable essentielle de la réflexion sur l'organisation et les conditions du travail ?  Eléments de réponse.